ここ1ヶ月位で、自分と自分の周りの状況が激変しました。
とりあえず確定事項等。
・3月中旬で、勤務先が変更になる。
・4月1日から3〜6ヶ月程度を目処に、休養＆実家の手伝いをする事にした。
・4月4日〜8日位の日程で、墓参り等の為台湾へ行く。
・会社へは、3月末日をもって辞める意志を伝えた。
と、こんな所。
正直、身体に負担をかけ続けてきたので、三十路突入を区切りに、一度リセットする事にしました。
しかし会社側からは、長期休暇の制度を使ってみてはどうかと言われており、悩み中。。。
実は、4月の人事で設計再編のメンバーには入っているらしく、ウチのセクションは4人になるそうだ。そして再来年度までには一人定年退職するので
3人になるらしい。
（そうしたら、セクション内で最年長になるから恐ろしい）
こういう場合はクールに自分の事を最優先に考えるべきなのだけど、実状が実状だけに考える物がある。
また、なにより使える制度は使い倒した方が得かもしれない。
